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Kosmos a mis en place des actions pour favoriser l’égalité professionnelle

L’entreprise :

  • veille à l’équité de ses niveaux de rémunérations par métier, en fonction de l’expérience et du niveau de compétence et d’expertise, de la performance individuelle, et des évolutions (nouvelles missions, responsabilités). Le bon niveau obtenu au calcul de l’index égalité professionnelle pour l’année 2023 en est l’illustration : 89/100.
  • favorise l’équilibre vie professionnelle / vie privée : souplesse des horaires de travail, télétravail, temps partiel permettent de favoriser la prise en compte des situations personnelles et familiales.
  • encourage ses salarié-e-s, hommes et femmes, à évoluer. Les salarié-es témoignent de leur parcours dans l’entreprise. Des actions sont mises en œuvre pour découvrir les autres métiers (« vie ma vie »).
De nombreuses opportunités sont offertes dans ce sens. Chaque année, 10 % de l’effectif  se voit confier de nouvelles fonctions. Ces évolutions sont accompagnées en terme de montée en compétences et font l’objet d’un plan de progression salariale.
 
chiffres clés kosmos
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